улица Некрасова, дом 8/9, Белгород, 308007

 instagram_PNG12.png

ОГБУЗ «Белгородская областная клиническая больница Святителя Иоасафа»


+7 (4722) 50-48-48 Единая справочная
+7 (4722) 50-44-01 

Кодекс корпоративной культуры

Корпоративную (организационную) культуру можно определить как набор базовых ценностей, убеждений, негласных соглашений и норм, разделяемых всеми членами организации. Это своего рода система общих ценностей и предположений о том, что и как делается в фирме, которая познается, по мере того как приходится сталкиваться с внешними и внутренними проблемами. Она помогает предприятию выжить, победить в конкурентной борьбе, завоевать новые рынки и успешно развиваться. Корпоративную культуру определяет формула: общие ценности - взаимовыгодные отношения и сотрудничество - добросовестное организационное поведение. 

 
Корпоративная культура предопределяет место медицинской организации в системе экономических отношений, способ осмысления окружающей действительности и внутренние взаимоотношения. Предназначение корпоративной культуры непосредственно связано с решением ключевых проблем медицинской организации – его адаптации и выживания в социально-экономической среде и внутренней интеграции для достижения целей. Особое значение придается вопросам внутренней интеграции для обеспечения тотального качества и на этой основе – лидерство во внедрении новых технологий и методов диагностики, расширение и удержание этой позиции на рынке медицинских услуг на долгие годы в будущем. Невозможно представить преуспевающую в области качества организацию, которая не создавала бы своего внутреннего пространства, своей внутренней производственной и трудовой атмосферы, не решала бы задач внутренней интеграции.

Кодекс деловой этики



улица Некрасова, дом 8/9, Белгород, 308007

 instagram_PNG12.png